Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Ketika produktivitas tinggi, hasil kerja karyawan pun cenderung memuaskan. Namun, tingkat produktivitas ini tidak selalu stabil dan dapat berubah-ubah.
Setiap manajer pasti menginginkan karyawan yang produktif. Sayangnya, meningkatkan produktivitas bukanlah tugas yang mudah. Menekan karyawan terus-menerus tanpa mempertimbangkan kondisi fisik dan mental mereka justru bisa berdampak negatif, seperti menurunnya semangat atau kesehatan.
Oleh karena itu, diperlukan strategi yang tepat untuk mendongkrak produktivitas dan performa kerja karyawan, bahkan juga dapat diterapkan untuk meningkatkan efisiensi kerja pribadi. Faktor penentu produktivitas ini bisa berasal dari kondisi individu secara personal maupun lingkungan kerja di perusahaan. Produktivitas sebagai pribadi dan sebagai karyawan dipengaruhi oleh faktor intern, yaitu dalam pribadi karyawan tersebut dan juga faktor ekstern yaitu perusahaan.
Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memahami cara-cara dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan. Dalam upaya ini, peran aktif dari perusahaan memegang peranan yang sangat penting. Peranan ini bisa diwujudkan dalam beberapa bentuk.
Lingkungan Kerja
Salah satu faktor utama yang dapat mendorong peningkatan produktivitas karyawan adalah suasana atau lingkungan kerja. Lingkungan sangat mempengaruhi semangat kerja karyawan untuk bekerja. Selain itu lingkungan kerja sering menjadi salah satu faktor yang banyak di pilih sebagai hal pertama yang dilihat ketika bekerja bahkan ketika melamar kerja.
Lingkungan kerja yang bisa meningkatkan produktivitas kerja karyawan tentunya harus penuh dengan kenyamanan kondisinya. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman, kita dapat merancang suasana kerja yang kondusif layaknya nuansa kekeluargaan, sehingga mampu mendorong peningkatan produktivitas karyawan.
Dari segi psikologis, lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan semangat kerja pada para karyawan. Lingkungan yang mendukung mampu menciptakan suasana positif, menjadikan tempat kerja lebih menyenangkan dan tidak terasa monoton. Hal ini tentunya akan menambah produktivitas kerja pada karyawan.
Fasilitas Kerja
Tersedianya fasilitas penunjang dapat menjadi sumber motivasi bagi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja mereka. Selain itu, fasilitas yang memadai dapat membuat semangat karyawan meningkat. Selain itu, fasilitas yang memadai juga dapat memudahkan pekerjaan karyawan yang bekerja.
Remunerasi
Remunerasi biasanya digunakan dalam mengapresiasi prestasi karyawan yang telah mencapai tujuan dari suatu perusahaan. Dengan fasilitas yang lengkap dapat memberikan semangat dan meningkatkan kondisi pekerja yang kondusif.
Remunasi ini dilakukan dengan cara memberikan penghargaan terhadap karyawan dengan sesuatu yang dapat meningkatkan semangat pada karyawan dan memberikan suatu persaingan yang baik pada setiap karyawannya agar menjadi lebih baik dan meningkatkan produktivitas kerja karyawannya.
Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan yang diberikan dan di adakan oleh karyawan dapat memberikan ilmu dan penegtahuan baru bagi para karyawan. Hal ini tentunya akan dapat meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan sehingga hal tersebut dapat berguna bagi perusahaan dengan peningkatan dari kemampuan karyawannya sehingga dapat memajukan perusahaan tersebut.
Mentoring
Seorang pemimpin dapat melakukan mentoring sebagai bentuk pendampingan terhadap tugas yang sedang dijalankan oleh karyawan. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memberikan bimbingan serta berbagi pengetahuan, keterampilan, dan etika profesional dalam menyelesaikan pekerjaan.
Pemilihan mentor pun harus dilakukan secara tepat, karena melalui metode mentoring ini diharapkan karyawan dapat lebih termotivasi dalam bekerja berkat arahan yang diberikan oleh mentor yang efektif dan mudah dipahami.
Membudidayakan Berfikir Positif
Dalam kehidupan tentunya kita akan mengalami keadaan yang baik maupun yang buruk, begitupun dengan kehidupan dalam bekerja. Perusahaan bisa saja mengalami keadaan yang buruk seperti bangkrut dan lainnya. Dari sinilah seorang pemimpin harus pandai bersikap an mengatasi masalahnya dengan baik. Bersikaplah tenang di lingkungan pekerjaan sehingga karyawan tetap bersemangat bekerja dan produktivitas dalam bekerjanya terus meningkat. Dengan keadaan seperti inilah seorang pemimpin haruslah berfikir positif dan tidak bersikap cenderung putus asa.
Membudidayakan rasa Tanggung Jawab
Dalam setiap perusahaan tentulah perusahaan tersebut mempunyai bagian – bagian dalam setiap pengerjaannya. Hal ini bisa di lakukan dengan cara memberikan bagian – bagian penting dalam perusahaan tersebut dengan membeikan kesempatan pada karyawannya agar bisa meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga bisa memajukan perusahaan dan juga bisa menggali potensi yang ada dalam diri karyawan tersebut. Hal itu pastinya sangat bermanfaat untuk perusahaan dan karyawan.
Berani Mengakui Kesalahan dan Kegagalan
Sikap berani mengakui kesalahan dan kegagalan tentunya sangatlah tidak mudah, namun dengan sikap tersebut, tentu itu akan meningkatkan rasa tanggung jawab dan juga rasa sikap rendah hati. Bagi seorang pemimpin tentunya ini akan menjadi sebuah hal sangat sulit di lakukan, namun jika sikap ini di mulai dari seorang pemimpin ini tentu akan membuat karyawan tergerak untuk mencontoh dan menjadikan hal tersebut sebagai teladan yang bisa di di contoh dengan baik.
Menerima Kekurangan dan Kelebihan Oranglain
Seperti yang sudah kita ketahui, manusia di ciptakan Tuhannya dengan kekurangan dan kelebihan masing – masing. Hal inilah yang perlu kita jadikan sebagai patokan dalam menerima keberadaan seseorang yang memiliki kelebihan dan kekurangannya masing – masing. Karena pada dasarnya Tuhan menciptakan manusia dengan keunikkannya. Seperti yang bisa kita lihat dari Supardi dan Anwar dalam bukunya bahwa kehidupan seorang individu dalam kebutuhan sosialnya sangat membutuhkan rasa dikasihani, rasa sayang, rasa menghargai dan lainnya yang di dalamnya dilakukan dalam lingkungan kekeluargaan dan bersahabat.
Pensituasian dalam Kondisi Kerja
Hal yang bisa meningkatkan produktivitas kerja karyawan lainnya adalah dengan menciptakan situasi kerja yang nyaman. Ciptakanlah suasana yang tidak terlalu formil namun tidak terlalu santai pula. Hal ini dapat memberikan keadaan yang nayamn bagi karyawan. Dengan situasi yang nyaman tentu karyawan akan dengan senang hati mengerjakan pekerjaan yang menumpuk sekalipun.
Mutasi
Mutasi atau pemindahan dalam pekerjaan dalam lingkungan bekerja tentu akan menghilangkan kejenuhan dalam bekerja. Selain itu, utasi atau pemindahan pekerjaan ini sangat bermanfaat untuk menghilangkan kejenuhan yang di alami oleh karyawan dalam pekerjaanya.
Atasan Yang Terbuka dan Dihormati
Tidak dapat di pungkiri bahwa produktivitas kerja karyawan sangatlah bergantung pada seorang atasannya. Dengan atasan yang arogan tentu tidak akan membangkitkan semnagt kerja pada karyawan. Namun dengan sikap yang terlalu dekatpun, seorang karyawan bisa saja kebablasan dalam menjalin hubungan atasan dan karyawan. Hal ini tentu sulit bagi seorang atasan untuk bersikap. Dengan sikap yang kekeluargaan dan hangat karyawan bisa menjadi nyaman dalam bekerja.
Atasan yang baik tentu akan memberikan arahan atau kritikan yang membangun ntuk meningkatkan kualitas dalam bekerja. Atasan pula tidak akan lupa atau segan untuk memberikan pujian bagi karyawannya atas prestasi yang telah di capainya. Dengan memberikan situasi yang nyaman dan juga hangat, karyawan tentu akan nyaman dalam bekerja. Namun hal ini tetap ada batasan agar wibawa seorang atasan tidak tercoreng oleh sikap karyawan yang kebablasan.
Komunikasi Efektif
Komunikasi efektif ini bisa di lakukan oleh karyawan dan pihak perusahaan dengan cara berbicara secar personal. Hal ini bisa di ketahui apa hambatan dan harapan – harapan seorang karyawan agar produktivitas kerjanya bertambah. Tidak hanya itu, dengan komunikasi antar personal ini tentu akan menambah rasa saling menghargai antara pemimpin dan karyawan dengan cara mendengarkan satu sama lainnya.
Rekreasi
Dalam lingkungan pekerjaan, tentu setiap karyawan yang bekerja akan merasakan kepenatan atau kejenuhan yang dalam sehari – harinya dpenuhi dengan tigas dalam bekerja. Hal ini akan menambah suasana hati yang buruk bagi karyawan. Jika hal ini terjadi tentunya produktivitas dalam bekerjanya pun akan menurun. Rekreasi bisa sangat membantu menghilangkan kepenatan dalam bekerja dan juga bisa meningkatkan kembali produktivitas kerja dan juga mengembalikan suasana hati karyawan menjadi lebih baik.
Penghargaan
Setiap orang tentunya membutuhkan penghargaan atas apa yang dilakukannya. Hal ini tentu sangat berguna bagi lingkungan karyawan dalam bekerja. Penghargaan yang diberikan baik kepada perorangan maupun tim akan sangat membantu dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam melakukan persaingan yang sehat.
Demikianlah cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan, satu hal yang perlu sekali kita ingat bahwa setiap karyawan akan meningkat produktivitas kerjanya bila ia menikmati dan bekerja dengan senang hati atas tugasnya sebagi seorang karyawan.